优化组织人力资源、探索业务价值再造

2016/07/05

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摘要:维尚人力资源更将坚持以组织发展与业务价值为导向,不断为企业创造商业价值,为打造行业先锋企业保驾护航。

 

 

正文:

       4月23日,公司叶玖荣总监带领人力资源管理代表一行6人前往东莞三友联众集团进行人力资源管理交流,三友联众集团总监王孟君热情接待。东莞三友联众集团是一家专业的集继电器研发、制造、销售为一体的国家级高新技术企业、中国电子元件百强企业,旗下有多家分公司,有6000名左右的从业人员,从组织结构和员工规模上与我司有一定的相似之处。同时,东莞三友联众作为规模较大的电子元件民企,在人力资源的管理理念和管理机制方面具有规范性、专业性、严谨性等特点,非常具有学习借鉴的价值。


       公司人力资源管理代表一行首后参观了三友联众展厅、生产车间、宿舍、食堂等工作及生活场所,对其进行全方位的参观学习,随后双方在洽谈室进行了深入交流。交流会上,三友联众集团人力资源总监王孟君向我司参观代表介绍了三友联众的历史概况及营业情况,重点就组织机构和人力资源配置、后备骨干人才的培养机制、企业文化建设、员工关系等方面进行了详细的介绍。

 

       

       应三友联众集团的强烈需求,叶玖荣总监对我司的人力资源建设特别是组织优化与变革、新型领导力发展、文化生态圈做了深入的剖析,随后,我司人力资源企业文化谢正燕主管就维尚的发展概况及维尚企业文化做了详细的介绍,获得三友联众集团管理干部的高度评价。特别对于维尚人力资源提出的“以组织发展与业务价值为关注点”的核心理念高度认可,王总对于HR确保维尚健康快速、在人文环境建设、管理体系构建,及企业文化的前瞻性、系统性、指导性等重要作用都让三友联众集团的人力资源同行称赞不止,并表示一定要到我司实地学习。

 

 

        这是继今年“互联网+HR高峰论坛”后维尚人力资源的第二次对外互动交流,一方面借助HR对外的互动推动公司品牌的营销,另一方面不断探索新时期,新环境、组织形态下的人力资源转型与发展,促进企业业务价值的再造,使公司保持持续健康发展的动力,作为广东省人力资源研究会副会长单位,维尚人力资源更将坚持以组织发展与业务价值为导向,不断为企业创造商业价值,为打造行业先锋企业保驾护航。

 

合影留念

 

发布时间:

内容来源:维尚家具

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